Vasario mėnesį sumažėjo besiregistruojančių darbo ieškančių žmonių skaičius

Per vasario mėnesį į Kauno teritorinę darbo biržą kreipėsi 4 tūkst. nedirbančių asmenų, beveik ketvirtadaliu mažiau nei sausį. Kovo 1 d. darbo biržoje iš viso buvo įregistruota 28 tūkst. bedarbio statusą turinčių asmenų ir jie sudarė 7,9 proc. visų Kauno regiono darbingo amžiaus gyventojų.

Per mėnesį nedarbo lygis, skaičiuojamas nuo darbingo amžiaus gyventojų, Kauno regione, kaip ir visoje šalyje, padidėjo 0,1 proc. punkto. Tačiau, lyginant su šalies rodikliais, nedarbas regione ir toliau lieka vienas mažiausių šalyje (8,8 proc.): mažesnis fiksuotas tik Vilniaus (7,2 proc.) ir Klaipėdos (7,7 proc.) apskrityse.

Vasarį darbdaviai ieškantiems darbo siūlė 4,7 tūkst. laisvų darbo vietų. Per mėnesį įdarbinta kiek daugiau nei 2,2 tūkst. asmenų, dar 804 – pradėjo veiklą, įsigiję verslo liudijimus laikotarpiui iki 6 mėnesių. Dalyvauti aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse nukreipti 555 regiono gyventojai. Darbo birža darbdaviams išdavė 44 leidimus įdarbinti užsieniečius. Vasario pabaigoje laikino užimtumo priemonėse dalyvavo 2,8 tūkst. žmonių.

Kauno mieste registruotas nedarbas vasario mėn. padidėjo 0,1 proc. punkto ir mėnesio pabaigoje sudarė 7,4 proc. Kovo 1 d. Kauno miesto skyriuje bedarbiais buvo įregistruota 13,4 tūkst. nedirbančių kauniečių, dar beveik 1,6 tūkst. – dalyvavo laikino užimtumo priemonėse. Per vasarį darbo biržoje bedarbiai užsiregistravo apie 2,1 tūkst. asmenų, ieškantiems darbo pasiūlyta 3,1 tūkst. laisvų darbo vietų Kauno mieste. Į aktyvios darbo rinkos politikos priemones nusiųsti 256 žmonės. Darbo biržos duomenimis per mėnesį įsidarbino arti 1,2 tūkst. asmenų, savarankišką veiklą pagal verslo liudijimą laikotarpiui iki 6 mėn. pradėjo 470. Kauno įmonėms išduota 19 leidimų įdarbinti užsieniečius. Prieš metus nedarbas teritorijoje buvo 7,2 proc.

Kauno rajone registruotas nedarbas per vasarį paaugo 0,1 proc. punkto iki 7,1 proc. Kovo 1 d. Kauno rajono skyriuje bedarbiais buvo užsiregistravę 4,1 tūkst. rajono gyventojų, laikino užimtumo priemonėse dalyvavo 348. Per mėnesį darbo biržoje užsiregistravo 564 bedarbiai. Kauno rajone darbdaviai ieškantiems darbo siūlė 358 laisvas darbo vietas. Dalyvauti aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse nusiųsti 85 rajono gyventojai, 126 – pradėjo veiklą pagal verslo liudijimą laikotarpiui iki 6 mėn. Darbo biržos duomenimis per mėnesį įsidarbino 309 darbo biržos klientai. Kauno rajono įmonėms išduoti 5 leidimai įdarbinti užsieniečius. Prieš metus nedarbas teritorijoje buvo 7,1 proc.

Prienų rajono ir Birštono savivaldybes aptarnaujančiame Prienų skyriuje kovo 1 d. bedarbiais buvo užsiregistravę kiek daugiau nei 1,4 tūkst. šių savivaldybių gyventojų, dar 148 dalyvavo laikino užimtumo priemonėse. Skyriaus aptarnaujamoje teritorijoje bendras registruotas nedarbas per vasario mėn. paaugo 0,1 proc. punkto ir sudarė 7,5 proc. (Prienų rajono savivaldybėje išaugo 0,1 proc. punkto iki 7,8 proc., Birštono savivaldybėje – 0,6 proc. punkto iki 5,6 proc.). Per vasarį Prienų skyriuje bedarbiais užsiregistravo 217 savivaldybių gyventojų, jiems pasiūlytos 152 laisvos darbo vietos skyriaus aptarnaujamoje teritorijoje. Per mėnesį įsidarbino 112 asmenų, į aktyvios darbo rinkos politikos priemones nusiųsta – 37. Verslo liudijimą laikotarpiui iki 6 mėn. įsigijo 43 darbo biržos klientai. Prieš metus nedarbas skyriaus teritorijoje buvo 8,3 proc.: Prienų rajone – 8,4 proc., Birštono savivaldybėje – 7,9 proc.

Daugiausia laisvų darbo vietų Kauno teritorinės darbo biržos aptarnaujamoje teritorijoje buvo siūloma pardavimo vadybininkams, administratoriams, buhalteriams, apskaitininkams, logistikos specialistams, statybos inžinieriams, pardavėjams, tarptautinių pervežimų ir kitiems vairuotojams, statybininkams, virėjams, apsaugos darbuotojams, siuvėjams, barmenams, padavėjams, suvirintojams, šaltkalviams, automobilių remontininkams.

Jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimas. Tarpinstituciniu bendradarbiavimu grįsta strategija siekiama, kad visiems iki 29 metų amžiaus jaunuoliams, užsiregistravusiems darbo biržoje, tinkamas darbas arba galimybė mokytis būtų pasiūlyta per 4 mėnesius. Sėkmingai į darbo rinką per vasario mėnesį integruotas 551 jaunuolis. 123 – nusiųsti dalyvauti aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse, 3 – dirba savanoriškoje veikloje. Per vasarį Kauno teritorinės darbo biržos aptarnaujamoje teritorijoje buvo įregistruota arti 1,4 tūkst. jaunuolių.

Kauno teritorinė darbo birža įgyvendina jaunimui skirtą projektą „Atrask save“, kuriame teikiamos ankstyvos intervencijos ir aktyvumo skatinimo priemonės. Trejus metus vyksiančiu projektu jaunuoliams siekiama užtikrinti sklandų perėjimą po nedarbo laikotarpio, neaktyvaus gyvenimo į darbo rinką ar švietimo sistemą. Šiame Jaunimo garantijų iniciatyvos pirminės intervencijos projekte skatinamas dalyvauti neaktyvus, nedirbantis, nesimokantis ir mokymuose nedalyvaujantis 15-29 metų jaunimas. „Atrask save“ – pirmasis jungtinis projektas jaunimo užimtumui skatinti, kai ir registruotam, ir neregistruotam teritorinėse darbo biržose neaktyviam jaunimui taikomos įvairios darbo su jaunimu formos ir neformaliojo ugdymo metodai, skatinantys jo motyvaciją dirbti ar mokytis, didinantys pasitikėjimą savimi ir atsakomybę bei padedantys labiau pažinti save. Projekto dalyviams sudaromos sąlygos dalyvauti savanoriškoje ir jaunimo motyvaciją skatinančiose veiklose, kurios jiems padeda įgyti asmeninių, socialinių ir profesinių kompetencijų, pasirengti sugrįžti į švietimo sistemą ar įsitvirtinti darbo rinkoje. Motyvuotiems bedarbiams suteiktos galimybės įgyti trūkstamų gebėjimų ir kompetencijų. Nuo projekto pradžios iki 2017 m. kovo 1 d. projekto veiklose pradėjo dalyvauti 1182 nepasirengę ir 405 pasirengę darbo rinkai jaunuoliai, iš jų vasario mėnesį – 30 nepasirengusių ir 30 pasirengusių darbo rinkai.

Siekdama darbo pasiūlos ir paklausos dermės regione, Kauno teritorinė darbo birža įgyvendina Europos socialinio fondo iš dalies finansuojamus projektus, kurių metu ypatingas dėmesys skiriamas profesiniam mokymui, taip pat remiamojo įdarbinimo priemonėms. Siekiama pagalbą integruojantis į darbo rinką suteikti ne tik jauniems, bet ir vyresnio amžiaus darbo ieškantiesiems asmenims.